Sau đây là một số lời nói dối mà các quản lý và nhà tuyển dụng hay nói mà các ứng viên cần thực sự chú ý cẩn thận.
1. “Hiện chúng tôi chỉ cần tuyển vị trí abc, những sau này bạn sẽ có cơ hội thăng lên vị trí xyz.”
Thông thường, nhà tuyển dụng không thể cam kết thăng chức cho bạn trước khi bạn thực sự bắt tay vào làm việc. Họ cần xem bạn thể hiện như thế nào trong quá trình làm việc. Điều này vô cùng hợp lý.
 |
| Những lời hứa suông sẽ không có bất cứ cam kết giấy tờ nào |
Cho nên những hứa hẹn như vậy có khả năng cao là hứa hẹn suông, ngoại trừ trường hợp bạn yêu cầu “sẽ được thăng chức sau xyz thời gian” là một phần của offer.
Nếu như vậy, sẽ chỉ công bằng cho bạn nếu lời hứa “sẽ được thăng chức sau xyz thời gian” được viết ra chính xác: Thang đo của “biểu hiện tốt” là gì? Chính xác thì bạn cần làm gì để được thăng chức?
2. “Hiện chúng tôi chỉ offer mức lương abc, nhưng sau này sẽ có cơ hội được tăng lương.”
Một lần nữa, hãy chắc chắn bạn hiểu đúng về:
– Thời hạn để đánh giá hiệu quả công việc và xét tăng lương
– Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
– Chính xác những việc bạn cần hoàn thành để được xét tăng lương.
Và, quan trọng nhất, hãy đề nghị một cam kết bằng văn bản.
3. “Làm công việc này, bạn sẽ có một nghề nghiệp với nhiều cơ hội rộng mở.”
Điều này có thể đúng, có thể không. Tốt nhất bạn hãy yêu cầu nhà tuyển dụng kể một vài ví dụ về những người đã từng bắt đàu từ vị trí của bạn rồi đi lên như thế nào.
Ngoài ra, hãy hỏi xem, liệu bạn có thể nói chuyện với những người đó không.Nếu nhà tuyển dụng không chia sẻ thông tin, thì rất có thể họ đang nói dối.
4. “Bạn sẽ được tham dự nhiều lớp training”
Công ty có thể training cho bạn, có thể không. Hãy hỏi, cụ thể họ có những lớp training nào, về kỹ năng gì.
 |
| Và nếu phần training quan trọng với bạn, thì hãy yêu cầu họ thêm vào offer |
5. Nếu bạn làm việc tốt, công ty sẽ ghi nhận và bạn sẽ được thăng chức.”
Câu nói trên, nghe thì có vẻ rất thích vì chỉ cần bạn làm tốt thì bạn sẽ được tăng lương. Nhưng nhiều khi, thăng chức không đồng nghĩa với tăng lương. Đa số nhà quản lý thích nhận được sự đóng góp tích cực của bạn mà không phải tăng lương cho bạn – trừ khi bạn hỏi họ.
Bạn cũng đừng trách các nhà quản lý. Nhiệm vụ của họ là tối ưu hóa các nguồn lực và lợi nhuận mà. Thế nên, hãy hỏi. Và tương tự trên, cam kết bằng văn bản là điều bắt buộc phải yêu cầu.
Sếp và các nhà tuyển dụng không phải kẻ xấu. Có thể họ thật sự rất muốn làm những điều họ hứa cho bạn. Có thể họ rất áy náy nếu không thực hiện được chúng. Nhưng với bạn, sẽ là vô nghĩa nếu họ không thể giữ lời.
Cho nên, bạn hãy cẩn thận với những lời nói dối tiềm tàng này. Để phòng tránh, bạn nên tìm hiểu kỹ về văn hóa công ty mà bạn đang ứng uyển. Bởi các nhà quản lý và nhà tuyển dụng là một phần của công ty, họ chịu ảnh hưởng hoặc chi phối bởi văn hóa công ty của mình. Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng, vậy tại sao không chuẩn bị trước cho mình.
Nguồn: Internet
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét