Hiển thị các bài đăng có nhãn PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG. Hiển thị tất cả bài đăng

Những lỗi sơ đẳng khi gửi email và cách khắc phục

Email giờ đây đã trở thành một công cụ giao tiếp phổ biến và gần gũi với mọi người. Biết cách dùng email sẽ giúp bạn tránh được những sai sót trong việc gửi tài liệu, tin nhắn hay thông điệp để công việc thuận lợi hơn.
Trong môi trường công sở, đôi khi vì khối lượng công việc mà chúng ta trở nên thiếu cẩn trọng, gửi những email bị lỗi đi, gây ra những phiền hà cho chính bản thân mình. Vì vậy, bạn cần tránh những lỗi sơ đẳng sau đây:

Cách hành văn, dùng từ chưa đúng

Một tính năng hữu ích của email chính là việc lưu trữ tất cả mọi thông tin của các bên trao đổi. Thế nên khi dùng email, cần chú ý cách hành văn và dùng từ ngữ cho chính xác để tránh gây hiểu lầm, khiến chuyện nhỏ hóa to.
nhung-loi-so-dang-khi-gui-email-va-cach-khac-phuc-hinh-anh-1
Cần chú ý cách hành văn và dùng từ chính xác
Lời khuyên là khi viết email, bạn phải đặt mình vào vị trí của người nhận. Bạn sẽ đánh giá được bức email của chính mình là hoàn thiện chưa, đầy đủ thông tin chưa, có gây hiểu lầm hay không,…Hãy hành văn để chắc chắn rằng đối phương hiểu rõ những gì bạn truyền đạt và đọc lại một lần trước khi nhấn nút “Send” (gửi đi)

Không biết được những hạn chế của email

Để tránh những sai sót trong cách dùng email, bạn cần hiểu rõ email dù có những tiện ích thì cũng có những mặt hạn chế. Cụ thể là 5 hạn chế dưới đây:
  1. Khi bạn nhấn “Send” và người ta nhận được, bạn khó lòng biết được phản ứng cụ thể của người nhận bức email đó.
  2. Trong cách dùng email, gõ những từ ngữ hay những câu văn mà không kèm theo cảm xúc thì dễ gây hiểu nhầm trong vài trường hợp. Lấy ví dụ như câu “Về việc đánh giá tiến độ thì tùy bạn, tôi không có ý kiến”. Trường hợp này người nhận sẽ không biết bạn đang bất mãn, bình thường hay vui vẻ.
  3. Email không phải lúc nào cũng ngay lập tức đến được hòm thư của người nhận. Vì vậy có thể sẽ mất rất lâu mới nhận được phản hồi.
  4. Email đôi khi có virus và trong cách dùng email, bạn phải biết xử lý thư rác.
  5. Khi gửi email cho người lạ lần đầu tiên, nếu bạn không giới thiệu cụ thể hay chào hỏi trân trọng, nhiều khả năng email của bạn sẽ bị “lơ” luôn, thậm chí là có thể bị nhầm tưởng là thư rác.

Lời khuyên

  • Trong cách dùng email, cần viết đầy đủ nhưng ngắn gọn, càng súc tích, càng rõ ràng càng tốt
  • Tiêu đề phải đúng trọng tâm, dễ hiểu và bao quát được nội dung
  • Giải thích ngắn gọn về tài liệu gửi kèm, tuyệt đối đừng ghi “Chi tiết trong file đính kèm”. Tài liệu nào dung lượng lớn thì nên sử dụng Google Drive, One Drive,…để chia sẻ.
  • Cài mã bảo mật cho tài liệu và gửi mật mã đến người nhận trong email khác. Ngoài ra, đừng sử dụng email công ty để phục vụ cho công việc riêng.
  • Những email khẩn, quan trọng thì nên gọi điện hỏi thăm người nhận đã nhận được chưa.
  • Hãy trả lời ngay khi nhận được email hoặc chỉ đơn giản là “Tôi đã nhận được email, sẽ phản hồi lại cho bạn sớm nhất” nếu bạn quá bận.
Hy vọng những thông tin mà 8idea cung cấp sẽ giúp Quỳnh không còn khó khăn trong cách dùng email nữa nhé!

Những câu mở đầu khiến cover letter của bạn bị loại từ “vòng gửi xe”

Khi viết thư, đặc biệt là thư xin việc, lời mở đầu quan trọng cực kỳ. Bạn cứ nghĩ xem, hàng ngày nhà tuyển dụng phải đọc rất nhiều thư xin việc, do đó họ chỉ dành nhiều thời gian hơn cho một vài lá thư nếu như nó nổi trội, khiến họ ấn tượng. Để lá thư chứa đầy tâm huyết của mình “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng trong tíc tắc, bạn cần tránh mở đầu lá thư bằng những cách viết sau đây:
nhung-cau-mo-dau-khien-cover-letter-cua-ban-bi-loai-tu-vong-gui-xe-hinh-anh-1
Khi viết thư, đặc biệt là thư xin việc, lời mở đầu quan trọng cực kì

“Kính gửi những ai quan tâm đến vấn đề tuyển dụng…”

Ở vị trí nhà tuyển dụng, chẳng ai lại muốn nhấp vào lá thư với câu mở đầu như thế này cả. Thứ nhất, bạn không chỉ rõ người nhận là ai, phụ trách phòng ban nào, thậm chí bạn cũng không hề biết rằng hồ sơ của mình sẽ được gửi đến đâu. Nếu có thể, hãy khắc phục điểm này bằng tên đích danh của bộ phận như “Kính gửi Anh/Chị phụ trách phòng nhân sự” hoặc “Kính gửi Anh/Chị phụ trách phòng Marketing”. Thứ hai, việc bạn đặt tiêu đề mơ hồ như vậy nhìn sơ qua rất giống “thư rác” dạng spam vào hộp thư người dùng, tiêu đề có vẻ như bạn đang muốn chào bán một dịch vụ tuyển dụng gì đó vậy.

“Tên của tôi là…”

Rất nhiều nhà tuyển dụng có thói quen đọc qua vài dòng đầu trong hồ sơ để quyết định rằng có nên tiếp tục kiên nhẫn với ứng viên hay không. Họ sẽ đọc tiếp trong 02 trường hợp cơ bản: bạn trình bày chính xác theo văn phong chuẩn của 01 bản Cover Letter, điều đó cho thấy bạn có sự đầu tư và chỉnh chu trong công việc, hoặc bạn có một cách mở đầu khá ấn tượng và sáng tạo. Vậy theo bạn, câu mở đầu dạng như trên có nằm trong 02 trường nào đó không? “Tên của tôi, tôi học ở, tôi sống tại…” là những câu mở đầu rất “cổ điển” và hoàn toàn “vô nghĩa” trong các trường hợp. Sau đây là một gợi ý cho bạn, hãy hình dung rằng bạn đang đối diện với người phỏng vấn trong thang máy và có 30 giây để gây ấn tượng, hãy dùng câu trả lời trong tình huống này để mở đầu Cover Letter của mình.

“Tôi biết mình không phải là ứng viên tốt nhất, nhưng …”

nhung-cau-mo-dau-khien-cover-letter-cua-ban-bi-loai-tu-vong-gui-xe-hinh-anh-2
Rất nhiều nhà tuyển dụng có thói quen đọc qua vài dòng đầu trong hồ sơ để quyết định rằng có nên tiếp tục kiên nhẫn với ứng viên hay không
Có thể bạn đã nghe chán những đặc điểm tuyển dụng trên mạng, trong đó hầu như nhà tuyển dụng nào cũng cần đức tính trung thực trong công việc. Tuy nhiên phòng phỏng vấn không phải là nơi để bạn “thật thà” như vậy, và cả trong hồ sơ của bạn nữa. Nếu ngay từ đầu bạn đã có suy nghĩ thấp về bản thân, vậy thì nhà tuyển dụng không có lý do gì khá hơn để nhận bạn làm việc. Tự nhận rằng bản thân không có nhiều giá trị không phải là khiêm tốn hay trung thực, đấy là suy nghĩ tự ti và không hết lòng với công việc. Nếu bạn muốn công việc này nhiều đến thế, chắc chắn bạn sẽ tìm ra cách giới thiệu bản thân và đưa ra các cam kết phát triển tốt hơn là các suy nghĩ tiêu cực, cho dù hồ sơ của bạn không nhiều thành tích nào đáng kể.

“Để ông/bà có thể xem xét và đánh giá, tôi xin đính kèm CV, trong đó thể hiện chi tiết về năng lực, kinh nghiệm, thành tích…của tôi”

Thư ứng tuyển không phải là nơi bạn lặp lại những gì đã trình bày trong CV, mà thú thật, nếu bạn viết thư ứng tuyển giống CV thì khả năng cao là bạn sẽ không nhận được lời mời phỏng vấn. Vậy thư ứng tuyển có gì khác? Có thể nói, thư ứng tuyển là chỗ để bạn chia sẻ những tâm sự thầm kín của mình về nhiều mặt để nhà tuyển dụng thấu hiểu và nghĩ rằng bạn là người phù hợp. Ngoài ra, nó cũng là nơi phù hợp nhất nhằm “tiếp thị bản thân” một cách trực tiếp, do đó hãy viết những điều khiến họ ấn tượng bạn nhé!
Cover Letter là một thông tin quan trọng trong bộ hồ sơ xin việc của bạn, bên cạnh CV và Portfolio liên quan. Do vậy, việc chuẩn bị câu mở đầu một cách ấn tượng và chỉnh chu là một yêu cầu tối quan trọng với người tìm việc. Nếu bạn không thể suy nghĩ một cách mào đầu ấn tượng, tốt nhất hãy tham khảo các quy tắc và cách thức hành văn đúng chuẩn của các CV khác.
Hy vọng với những chia sẻ của 8idea, bạn sẽ có một lá thư xin việc ấn tượng nhất của riêng mình và lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng!

Những câu hỏi tình huống nào nhà tuyển dụng hay hỏi nhất?

Biết được những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi bạn sẽ trả lời tốt hơn và nâng cao tỷ lệ thành công. Vậy những câu hỏi đó cụ thể là gì, đó là thắc mắc của rất nhiều bạn trẻ.
Để giải quyết câu hỏi tình huống của nhà tuyển dụng không phải là dễ. Cách bạn trả lời câu hỏi sẽ cho biết khả năng suy nghĩ, giải quyết vấn đề, tính cách của bạn như thế nào. Vì thế, để xử lý thật tốt thì bạn nên tìm hiểu những tính huống mà nhà tuyển dụng hay hỏi nhất để chuẩn bị thật kĩ trước khi đến buổi phỏng vấn. Cùng tham khảo những câu hỏi 8idea gợi ý dưới đây nhé!
Bạn có từng cùng một lúc phải đảm nhiệm nhiều công việc với deadline giống nhau? Khi đó bạn giải quyết như thế nào để hoàn thành tốt cả các công việc?
Mục đích của câu hỏi này đó là nhà tuyển dụng sẽ biết được khả năng quản lý thời gian, giải quyết tình huống của bạn như thế nào. Và cũng thể hiện được bạn có thể chịu được áp lực khi làm việc hay không. Vì tất cả các công việc có thể có lúc như vậy.
Có bao giờ bạn không hoàn thành nhiệm vụ mà cấp trên giao cho bạn chưa?
Câu hỏi này chủ yếu để đánh giá xem khả năng ứng xử của ứng viên như thế nào khi gặp tình huống bất lợi cho chính họ, mặt khác cũng để xem sự trung thực của ứng viên. Cho nên bạn nên thành thật và thẳng thắn đưa ra câu trả lời để lấy sự tin tưởng của nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi nhiều câu hỏi rất khó trả lời
 Bạn sẽ xử lý thế nào nếu khách hàng đang tức giận?
Nếu bạn đang phỏng vấn vị trí bán hàng, chăm sóc khách hàng,…thì khả năng rất cao bạn sẽ được hỏi câu hỏi này. Vì nó sẽ đánh giá kỹ năng về dịch vụ khách hàng của bạn, xem xét kỹ năng giải quyết tình huống bất ngờ của bạn thế nào. Liệu bạn có xử lý nó thật “gọn” và “đẹp” hay không?
Nếu bây giờ tôi là một khách hàng, bằng cách nào đó hãy thuyết phục tôi mua sản phẩm của bạn?
Dựa vào cách bạn thể hiện nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng thuyết phục, kỹ năng giao tiếp của bạn. Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ biết rằng bạn có nghiên cứu sản phẩm của công ty trước đó hay chưa và khả năng đặt vấn đề để tiếp cận và khiến khách hàng cảm thấy hài lòng và muốn mua hàng như thế nào.
Có bao giờ bạn bất đồng quan điểm với sếp cũ? Đó là vấn đề gì và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Câu này sẽ đánh giá bạn có tin tưởng vào quan điểm của bạn và cách bạn đàm phán, truyền đạt ý tưởng để cấp trên có thể chấp nhận được hay không.
Nếu có 2 công việc hấp dẫn cùng chào đón bạn thì bạn sẽ lựa chọn như thế nào?
Câu hỏi này để đánh giá mức độ quyết đoán và cách ra quyết định của bạn. Bạn lựa chọn công việc trên những tiêu chí nào và dựa vào những tiêu chí đó nhà tuyển dụng có thế biết được bạn có phù hợp với công ty hay không.

Nếu có 2 công việc cùng chào đón bạn sẽ chọn công việc nào?
Bạn không hài lòng điều gì nhất về công ty cũ?
Câu này để xem môi trường bạn làm việc trước đây như thế nào, dựa vào đó có thể hiểu rõ tính cách của bạn và đánh giá xem bạn có phù hợp với môi trường công ty hay không.
Nếu còn vài ngày nữa là deadline, sếp bỗng thay đổi nhiệm vụ bạn sẽ làm thế nào?
Đánh giá sự nhạy bén, linh hoạt và có khả năng ứng phó khi công việc đột ngột thay đổi hay không. Vì khi làm việc, đây không phải là việc hiếm xảy ra.

Câu trả lời “chuẩn” khi được hỏi: “Mô tả công việc trước đây của bạn?”

Nhiều bạn vẫn thắc mắc làm thế nào để trả lời câu hỏi “Mô tả công việc trước đây của bạn?”. 8idea sẽ giúp bạn trả lời đúng và chính xác nhất.


Đối với câu hỏi “Mô tả công việc trước đây của bạn?” nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được năng lực làm việc của bạn trong quá khứ. Từ đó, định hình khả năng nắm bắt công việc của bạn so với yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra. Sau đây, 8idea sẽ đưa ra một số cách thức và ví dụ để trả lời câu hỏi này, hi vọng sẽ giúp ích cho bạn trong lần phỏng vấn sắp tới.

Tập trung vào kết quả công việc

Bạn không nên liệt kê các công việc mà mình đã làm. Nếu muốn gây ấn tượng, bạn cần tập trung vào hiệu quả công việc cũng như cách bạn hoàn thành công việc đó. Nhấn mạnh vào điểm mà bạn đạt được, ví dụ như bạn đạt được phần thưởng hay được thăng chức. Ngoài ra, bạn có thể thống kê những con số mà bạn đạt được như doanh thu tháng hay những chi phí bạn đã cắt giảm cho công ty để chứng minh khả năng của bạn.
cau-tra-loi-chuan-khi-duoc-hoi-mo-ta-cong-viec-truoc-day-cua-ban-hinh-anh-1
Tập trung vào kết quả công việc của mình

Điều chỉnh kinh nghiệm sao cho phù hợp với vị trí làm việc

Bạn có thể dựa vào bảng mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra rồi chọn lọc những kinh nghiệm của mình sao cho hợp với yêu cầu. Đừng nên nói dông dài mà chỉ tập trung vào những kinh nghiệm phù hợp cho vị trí làm việc mà bạn ứng tuyển.

Nói ngắn gọn nhất có thể

Đừng nên sa đà vào việc mô tả chi tiết tất cả các công việc mà bạn đã làm. Không ai đủ kiên nhẫn để nghe quá nhiều mà không có điểm gì nổi bật thu hút họ. Hãy tập trung những điểm nhấn mà nhà tuyển dụng đang quan tâm. Việc giải thích đầy đủ và chi tiết là không cần thiết. Nếu nhà tuyển dụng muốn hỏi chi tiết, họ sẽ đặt các câu hỏi và lúc này bạn có thể giải thích thêm.
cau-tra-loi-chuan-khi-duoc-hoi-mo-ta-cong-viec-truoc-day-cua-ban-hinh-anh-1
Nên nói ngắn gọn và đúng trọng tâm cho câu hỏi “Mô tả công việc trước đây của bạn?”
Như vậy, việc trả lời câu hỏi mô tả công việc trước đây của bạn sẽ trở nên dễ dàng hơn, bạn sẽ tập trung vào chi tiết thay vì đi lòng vòng. Càng ngắn gọn và súc tích, nhà tuyển dụng sẽ càng đánh giá bạn cao hơn
Sau đây, để có thể giúp bạn hình dung rõ hơn, 8idea sẽ dùng câu trả lời mẫu cho bạn tham khảo.
Đối với vị trí trợ lý giám đốc thì bản mô tả công việc sẽ như sau:
  • Lên lịch và duy trì lịch trình cho nhà Quản lí như: sắp xếp các cuộc gặp mặt, họp hành, điện thoại, các loại chi phí và lịch trình công tác.
  • Chuẩn bị tài liệu cho cuộc họp, biểu đồ, và các báo cáo cần thiết.
  • Thực hiện báo cáo và các công việc liên quan đến hành chính của văn phòng.
Câu trả lời cho câu hỏi “Vị trí làm việc trước đây của bạn?”
“Trước kia, tôi đã làm trợ lý hành chính cho một giám đốc tại Nhà xuất bản Sách và tôi đã hỗ trợ sắp xếp lịch trình cho cho ông ấy cũng như cho toàn văn phòng. Công việc của tôi là chăm sóc tất cả các chi tiết hành chính để ông ấy có thể tập trung vào các dự án của mình. Tôi đã làm tất cả mọi thứ từ việc đặt vé chuyến bay để chuẩn bị và in ấn các bản tường trình để nộp làm báo cáo chi phí.”
8idea chúc bạn thành công với câu hỏi “Mô tả công việc trước đây của bạn?”.

Có nên điền thông tin người tham khảo trong CV?

Trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các công ty, tham chiếu thông tin là một trong những phần rất quan trọng, thậm chí là bắt buộc. Thông tin người tham khảo góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn.

Trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các công ty, tham chiếu thông tin là một trong những phần rất quan trọng, thậm chí là bắt buộc. Thông tin người tham khảo góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn. Tuy nhiên nhiều ứng viên không điền thông tin người tham khảo hay mắc sai lầm ở bước này và dẫn tới thất bại khi tìm việc.
Ngoài ra, những công ty lớn thường hay kiểm tra thông tin người tham khảo nên bạn cần phải chú ý bước này. Vì thế, bạn nên điền thông tin người tham khảo của mình. 8idea sẽ giúp bạn cách chọn người tham khảo “đúng chuẩn” trong nội dung dưới đây:

Luôn nói sự thật

co-nen-dien-thong-tin-nguoi-tham-khao-trong-cv-hinh-anh-1
Nói dối sẽ ảnh hưởng xấu đến hình ảnh cá nhân cũng như sự nghiệp lâu dài của bạn
Trong trường hợp bạn không có người tham khảo, bạn cũng không nên điền tên bạn bè, người thân để làm giả thông tin người tham khảo cho mình. Thay vào đó hãy tìm kiếm giảng viên, bạn đại học thân thiết, người quản lý trong giai đoạn thực tập hay trưởng nhóm tình nguyện… Những người này có thể là người tham khảo “sáng giá” cho công việc tương lai của bạn.
Không nên phóng đại hay thổi phồng những thành tích mà bạn đã đạt được. Nguy cơ bị phát hiện là rất cao. Bạn sẽ bị mất điểm và điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến hình ảnh cá nhân cũng như sự nghiệp lâu dài của bạn.

Hỏi ý kiến người tham khảo

Để tránh gây phiền hà cho người tham khảo trước khi điền thông tin người tham khảo bạn nên hỏi ý kiến họ. Điều này thể hiện sự lịch sự, cho phép người tham khảo có thời gian để chuẩn bị và không bị bất ngờ khi có cuộc gọi đến và phản ứng của họ (sẵn sàng hay chần chừ ) giúp bạn xác nhận họ có phải là người tham khảo tốt hay không?
co-nen-dien-thong-tin-nguoi-tham-khao-trong-cv-hinh-anh-2
Trước khi điền thông tin người tham khảo, bạn nên hỏi ý kiến để tránh gây phiền hà cho họ
Bên cạnh đó, hãy liên lạc thường xuyên với người tham khảo của mình. Thảo luận về vị trí và chỉ ra những yếu tố cốt lõi bạn muốn cố gắng nhấn mạnh có thể giúp anh/cô ấy chuẩn bị câu trả lời cho nhà tuyển dụng một cách tốt nhất.

Tiêu chí để bạn chọn người tham khảo

– Là người có tên tuổi hoặc vị thế trong lĩnh vực chuyên môn: nếu bạn đang ứng tuyển vào những công việc có liên quan đến nghiên cứu hoặc nghệ thuật thì việc được một người có tên tuổi nhận lời làm người tham khảo rất có ý nghĩa đối với hồ sơ của bạn.
– Là người hiểu rõ về bạn: có thể đưa ra nhận xét những công việc thích hợp dựa trên năng lực và tính cách của bạn.
– Là người luôn ủng hộ các dự định của bạn, mong muốn bạn được phát triển xa hơn về nghề nghiệp.
– Là người có khả năng giao tiếp tốt: vì đây cũng là người sẽ trao đổi với nhà tuyển dụng về bạn; nếu giới thiệu một người kiệm lời, không hoạt ngôn thì có thể nhà tuyển dụng sẽ không thu được thông tin gì nhiều và còn đánh giá ngược lại khả năng chọn người của bạn.
co-nen-dien-thong-tin-nguoi-tham-khao-trong-cv-hinh-anh-3
Đối với người tham khảo, bạn cũng nên “chọn mặt gửi vàng”
Khi yêu cầu thông tin người tham khảo, thông thường nhà tuyển dụng thường muốn nghe đánh giá của mọi người về thái độ làm việc cũng như kỹ năng giao tiếp, cách xử lý các mối quan hệ xã hội của bạn. Do đó, người tham khảo càng hội đủ nhiều tiêu chí như đã kể trên thì lời nói càng có sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng bạn nhé!

Đảm bảo nhà tuyển dụng có thể liên lạc được với người tham khảo

Sau khi đã xác định những người tham khảo cuối cùng, hãy lập một danh sách những thông tin cơ bản về từng người, bao gồm:
– Họ tên đầy đủ
– Chức vụ công việc
– Mối quan hệ với bạn (đồng nghiệp hay người quản lý )
– Tên công ty
– Địa chỉ
– Thông tin liên lạc: số điện thoại, email
Để tránh trường hợp người tham khảo quá bận rộn mà trì hoãn hoặc không trả lời nhà tuyển dụng của bạn, hãy chủ động liên lạc và kết nối tạo điều kiện cho thông tin liên lạc được kịp thời giữa hai bên. Ngoài ra, nên liên lạc trước với họ để biết lịch trình làm việc và thời điểm nào là thời điểm thuận lợi để họ có thể trò chuyện với nhà tuyển dụng của bạn.
Chúc bạn sớm tìm được việc làm với những gợi ý trên đây!