Em có đi phỏng vấn ở một số nơi và đã được nhận tại một công ty. Chuyện là sau khi phỏng vấn, đến lúc đi làm thì quản lý mới nói với em rằng em có một tháng thử việc không lương. Đây là lần đầu tiên em nghe đến chuyện này, em không biết là điều này có hợp lý không. Mong trang có thể tư vấn giúp em.
Lời đầu tiên, 8idea rất cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho trang. Theo như thông tin bạn chia sẻ thì bạn đã hoàn thành khoảng thời gian học tập ở trường của mình và bắt đầu bước chân vào xã hội. Vấn đề của em cũng là thắc mắc của rất nhiều bạn trẻ, những bạn đã và đang lần đầu tiên đi làm.
Trong trường hợp của bạn, 8idea có thể khẳng định, công ty trên buộc bạn một tháng thử việc không lương là hoàn toàn sai bạn nhé.
1. Về mức lương
Theo Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Bên cạnh đó mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
- Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Về thời gian thử việc
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc được quy định như sau: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Do bạn không nói rõ công việc của bạn là gì, nên 8idea chưa thể xác định thời gian thử việc như trên là có hợp lý hay không. Tuy nhiên, xét về mức lương thì công ty bạn đang làm đã thực hiện sai quy định.
3. Mức xử phạt
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
8idea có lời khuyên bạn nên tìm một công ty khác có chế độ lương phù hợp hơn. Ngay từ đầu, công ty đã không minh bạch trong việc cung cấp thông tin cho ứng viên.
Việc công ty cố ý phớt lờ việc phải thử việc không lương và đợi đến khi bạn đi làm mới thông báo là không được minh bạch và rõ ràng. Tuy trang không biết chế độ lương thưởng sau khi làm việc chính thức ra sao. Nhưng với cách làm việc thiếu chuyên nghiệp như trên, bạn rất dễ bị lừa gạt và bị công ty ăn chặn.
Hy vọng sau bài viết trên, bạn có thể đưa ra được quyết định đúng đắn cho mình. 8idea chúc bạn đạt được những thành công trong cuộc sống.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét