Công ty bắt làm ngày Chủ Nhật, lương tính như thế nào?

Làm việc Chủ Nhật có hợp pháp?

Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định: “Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo điều luật này cho thấy, nếu ngay từ đầu, công ty thỏa thuận với bạn về việc thay ngày nghỉ là Chủ Nhật thành một ngày nào khác trong tuần và có ghi vào hợp đồng cụ thể, thì việc làm trên là hoàn toàn hợp pháp.

Tuy nhiên, nếu Chủ Nhật được tính là ngày nghỉ và công ty yêu cầu nhân viên phải làm thêm giờ, trường hợp này chỉ hợp pháp khi được sự dồng ý của nhân viên. Bên cạnh đó, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Nếu làm thêm ngày Chủ Nhật thì tính lương thế nào?

Mức lương được nâng cao trong thời gian làm thêm giờ

Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:
2. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
3. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
4. c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
5. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
6. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, người lao động khi làm việc vào ngày chủ nhật sẽ được tính lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%. Cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 200% x số giờ làm thêm

Ví dụ, lương hiện tại của em là 5 triệu đồng một tháng (tháng làm việc 26 ngày công), công ty yêu cầu làm thêm 8 tiếng vào ngày Chủ Nhật thì lương của em sẽ là:

Tiền lương làm thêm giờ = 500000026*8 x 200% x 8 = 384.615 (đồng)

Đây chính là công thức tính lương theo tiêu chuẩn của Bộ Luật Lao động Việt Nam năm 2012 đã ban hành. 8idea hi vọng, bạn Nhàn cảm thấy những thông tin trên là hữu ích và đưa ra được quyết định đúng đắn cho mình.